人力资源主管

1、负责设计、搭建和完善公司的薪酬绩效体系，根据公司业务发展和市场变化，定期对薪酬绩效体系进行评估和优化，确保其有效性和竞争力。
2、进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司制定合理的薪酬策略提供依据。
设计薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性。
3、负责薪酬核算与发放，确保准确性和及时性，处理薪酬相关的问题和投诉。
4、制定科学合理的绩效评估指标和标准，与各部门协作，确保绩效目标与公司战略目标一致。
组织实施绩效评估工作，包括定期评估、项目评估等，确保评估过程的公正、公平、透明。
5、对绩效评估结果进行分析和反馈，为员工提供绩效改进建议，为公司的人才管理决策提供数据支持。
6、与各部门负责人沟通协调，了解业务需求，提供薪酬绩效方面的专业建议和解决方案。
7、定期撰写薪酬绩效分析报告，向公司管理层汇报工作进展和存在的问题，提出改进建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，5年以上制造业薪酬绩效工作经验，熟悉制造业的生产流程和业务特点。
2、有成功搭建薪酬绩效体系的经验，对薪酬绩效体系的设计、实施和优化有深入的理解和实践经验。
3、熟练掌握薪酬绩效设计方法和工具，如岗位价值评估、绩效指标设计、薪酬调查等。
4、熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备良好的法律意识和风险防范能力。
5、具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行数据挖掘和分析，为决策提供支持。
6、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、学习和适应能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，适应公司的发展变化。