管培生/储备干部

管培项目介绍：
管理干部培训是公司为获得优秀人才而制定的一种人才发展计划，公司通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速 提升其专业素质，逐渐将其输送到企业业务及各个管理岗位。
培养计划及晋升通道：
1、 第一阶段：储备干部-----企业文化培训；业务学习：公司基础岗位学习，总部基础岗位实操—职业素养，基本业务知识，基本管理技能
2、 第二阶段：基层管理岗-----运营管理技能：团队建设、有效授权、冲突管理、计划管理；销售技能；市场开拓技能
3、第三阶段：中层管理者/区域负责人----组织管理技能：领导力、人力资源管理、绩效管理、财务管理
4、第四阶段：高层管理者----组织发展技能：领导智慧、战略实现、企业文化
目前储备干部到基层管理主管的平均周期：不超过12个月
任职要求：
1、教育背景：
统招硕士及以上学历，素质非常优秀者可放宽至本科学历要求，
应届毕业生或不超过2年工作经验，
需持有C1以上驾照
对信息通信尤其是移动互联网、人工智能、大数据、云计算、智慧新能源等新基建领域有深厚兴趣；
对AGAI、低空经济、文化文创、数字化等新兴硬核科技领域有独到领悟和基础；
2、个性特质：积极乐观，善于压力处理及情绪调节、较强的成就动机、善谋会断。