人事管理方面
• 主导企业招聘全流程管理,制定年度招聘计划并推进实施,通过多渠道发布招聘信息,高效筛选简历并组织面试评估,成功达成季度招聘目标,及时满足生产部门人才需求。
• 规范劳动关系管理流程,负责劳动合同全周期管理(签订、续签、解除),妥善处理劳动争议案件,确保企业用工合规性。
• 设计并实施员工培训发展体系,依据业务需求定制培训方案,组织开展新员工入职培训、专业技能提升培训等项目,有效提升员工岗位胜任力。
• 构建薪酬、绩效福利管理体系,设计具有市场竞争力的薪酬架构,规范办理社保公积金等法定福利。
• 推进企业文化建设落地,策划并执行季度文化活动及团队建设方案,增强团队凝聚力与归属感。
• 建立安全生产管理体系,监督生产部门安全指标执行情况。
• 开展人力资源战略规划,运用数据分析预测人力需求,建立人力资源数据报表体系,为管理层决策提供数据支持。
行政管理方面
• 全面负责公司办公环境优化与后勤保障工作,统筹办公区域布局规划、设备采购维护、物资管理等工作。
•对各部门人员岗位职责进行划分,各生产环节流程,品质文件进行编写。固定资产的维护监管。
• 推进生产车间6S现场管理标准化,建立检查评估机制,实施月度巡查整改,车间管理水平提升至优秀等级。
•负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象。
•配合多部门工作协调,并做出监管。
•对接接待人员及应对政府部门检量。
•负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全。