外贸经理/国际业务经理

【归属部门】
总裁办
【岗位层级】
基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。
【岗位职责】
1. 开展公司五大运营中心“成熟”业务，特别是涉及到国际的相关业务；
2. 推进总裁办-国际办的“创新”业务；
3. 运营主营业务的创收工作；
4. 招聘相关人员；
【工作内容】
1. 直接创收：开展公司耐材、冶材、陶瓷、物流、应急五大运营中心成熟业务，业务包括数据服务、营销服务、交易服务，重点是国际业务的创收工作；
2．间接创收：辅助运营中心开展国际业务，实现创收后可计入并联业绩；
3. 基于公司庞大的数据资源，创新业务，实现0到1突破，并推广至相关中心。
4. 针对运营人员进行选拔、培养和关怀工作；
5. 作为运营型人才储备干部，重点培养，随时转岗到到项目的国际部；
6. 学习互联网、供应链、经济学等知识，提升认知，提高能力；
【任职要求】
1. 四年及以上本科毕业；
2. 专业不限，英语、日语等专业优先；
3. 工作经验不限；
4. 具备良好的沟通能力；
5. 能够接受加班，随时出差；
6. 有外贸经验及留学经验者优先考虑；
【公司福利】
1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放；
3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月；
4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；
5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐；
6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助；
7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检；
8. 中心团建：中心内不定期团建活动；
9. 运 动 会：年度大型运动会；
10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴；
【职位晋升】
1. 转岗：运营中心某部门经理
2. 晋升：运营中心某部门总监、总裁办某办主任
【岗位编制】
1人
【岗位考核】
岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。
【面试流程】
第一轮：招聘经理面试；
第二轮：总裁办-运营办主任面试；
第三轮：人事总经理面试；
注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。
【入职流程】
1. 试岗；
2. 试用；
3. 转正；
注：需携带毕业证、学位证、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。
【岗位培训】
1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》；
2. 试岗第二天到中心工位，学习各种知识并逐步开展工作；