人力资源总监

核心职责：
1、人力资源战略规划
制定并执行与公司战略相匹配的HR年度规划及中长期人才战略；
定期分析组织效能，提出人才结构优化与组织变革建议。
2、人才招聘与梯队建设
主导关键岗位招聘（高管/核心人才），建立人才储备池；
设计继任者计划与高潜人才发展体系，保障人才供应链。
3、绩效与薪酬管理
优化绩效管理体系（如OKR/KPI），推动绩效文化落地；
设计具有市场竞争力的薪酬福利结构，管控人力成本。
4、培训与组织发展（OD）
搭建领导力发展及员工能力提升体系；
诊断组织问题，推动变革项目（如文化整合、敏捷转型）。
5、员工关系与企业文化
建立员工沟通机制，提升敬业度与保留率；
塑造并传递公司核心价值观，管理雇主品牌。
6、合规与风险管理
确保人力资源政策符合法律法规（劳动法、社保等）；
处理重大劳动纠纷及危机事件。
7、HR数字化建设
推动HRIS（eHR系统）升级与数据化决策应用。
任职要求：
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
MBA或硕士学历优先。
经验要求：
10年以上人力资源工作经验，5年以上HRD或HR Head岗位经验；
具备集团化企业背景，有高科技或制造业经验优先；
核心能力：
战略思维：能将业务战略转化为HR举措；
领导影响力：擅长跨部门协作，推动高层决策；
数据敏感度：熟练使用HR数据分析工具（如Tableau、Power BI）；
政策精通：深度掌握中国劳动法规及用工实践。