岗位职责：
1、能深刻理解公司业务，负责招聘、培训体系的搭建；
2、负责招聘、培训年度计划的编制及预算编制工作；
3、负责发布招聘信息，收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；
4、建立并优化招聘流程，组织面试，参与候选人面试评估及反馈；
5、负责候选人入职前的引导及保温工作，树立良好的企业形象；
6、负责培训机构寻源及对接工作；
7、培训管理制度及激励制度制定与修订；
8、内训课程体系的搭建与修订；
9、负责雇主品牌宣传策划，如PPT制作，H5制作、微文制作、视频拍摄剪辑等；
10、参与策划组织实施员工活动及员工座谈，收集整理意见及反馈
11、制定招聘、培训数据分析及工作汇报