职位描述
金融行业
岗位职责
1、绩效体系战略规划
(1)作为COE专家组成员，协助或主导公司绩效管理顶层设计，制定与业务战略相匹配的绩效管理框架。
(2)协同TD（人才发展）、LD（学习发展）等COE团队，将绩效管理与人才发展体系深度耦合。
2、全链条绩效管理
(1)协助完成高管绩效、组织绩效、业务绩效三位一体的体系搭建。
(2)与HRBP团队紧密合作，确保绩效方案在业务端的有效落地。
(3)配合C&B（薪酬福利）团队，建立绩效与薪酬的联动机制
3、专项绩效突破
(1)针对销售/研发等关键岗位，设计并迭代差异化绩效方案。
(2)主导年度绩效改革项目，推动绩效数字化转型。
(3)建立绩效数据分析模型，为组织决策提供支持。
任职要求
1.专业背景
(1)统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业。
(2)5年以上绩效管理经验，有咨询公司或集团化企业COE工作经验优先。
2.核心能力
(1)精通BSC、OKR、KPI等绩效工具，具备体系化设计能力。
(2)熟悉COE工作模式，能与TD、LD、C&B等模块协同作战。
(3)具备项目管理和数据分析能力，熟练使用SPSS/Tableau等工具。
3.素质要求
(1)战略思维：能站在组织高度设计绩效方案。
(2)影响力：具备向上管理和跨部门推动能力。
（3）创新意识：持续关注绩效管理前沿实践。
1、绩效体系战略规划
(1)作为COE专家组成员，协助或主导公司绩效管理顶层设计，制定与业务战略相匹配的绩效管理框架。
(2)协同TD（人才发展）、LD（学习发展）等COE团队，将绩效管理与人才发展体系深度耦合。
2、全链条绩效管理
(1)协助完成高管绩效、组织绩效、业务绩效三位一体的体系搭建。
(2)与HRBP团队紧密合作，确保绩效方案在业务端的有效落地。
(3)配合C&B（薪酬福利）团队，建立绩效与薪酬的联动机制
3、专项绩效突破
(1)针对销售/研发等关键岗位，设计并迭代差异化绩效方案。
(2)主导年度绩效改革项目，推动绩效数字化转型。
(3)建立绩效数据分析模型，为组织决策提供支持。
任职要求
1.专业背景
(1)统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业。
(2)5年以上绩效管理经验，有咨询公司或集团化企业COE工作经验优先。
2.核心能力
(1)精通BSC、OKR、KPI等绩效工具，具备体系化设计能力。
(2)熟悉COE工作模式，能与TD、LD、C&B等模块协同作战。
(3)具备项目管理和数据分析能力，熟练使用SPSS/Tableau等工具。
3.素质要求
(1)战略思维：能站在组织高度设计绩效方案。
(2)影响力：具备向上管理和跨部门推动能力。
（3）创新意识：持续关注绩效管理前沿实践。
登录查看完整内容
