一、协助招聘工作
1,对接各业务部门人员招聘需求。
2,职位JD梳理,职位发布,邀约面试。
3,招聘网站维护。
4,人员入职,入职背景调查。
二、企业文化工作:
1、企业内外部宣传体系搭建与落地:负责企业内部企业文化和企业年度活动的计划和执行落地;搭建公司企业文化体系和战略规划,从0—1建立企业文化体系、制度等,并按计划执行企业文化落地;
2、文化落地:主导公司企业文化的落地,完成公司文化氛围的打造、文化手册的制定,促进企业文化转化落地。
3、企业文化激励体系:主导公司企业文化线上平台的打造,提高员工对文化学习的主动性,实现及时激励,促进文化对员工行为、员工激励作用,协助部门组织活动。
任职要求:
1、本科以上,工商管理,人力资源或者管理类专业。
2、有大型会议主持和流程梳理经验。
3、有企业文化制度制定,设计,造价咨询单位等相关工作经验。
4、抗压能力强,心理素质佳,遇事沉着冷静善于思考问题。
5、有招聘实操经验3年以上。
福利待遇:五险一金。周末双休。 早九晚六。