职位描述
招聘组织发展绩效管理销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP货运物流
一、岗位职责：
1.了解所负责事业单元的业务状况和团队协同状况，能够深入理解业务战略，应用人力资源专业工具和方法进行组织诊断，输出全方位解决方案，促进经营策略在业务部门的有效落地实施；
2.负责各部门团队人资服务的的落地和实施，包括绩效管理、人才盘点、人才发展等项目，关注关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
3.通过与管理层及基层员工的深度互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4.针对业务团队情况，针对性设计人才发展方案及行动路径，有效执行和落地相应人才发展规划，提供必要的辅导和教练，支持业务团队人才梯队及人才发展的持续保障。
5.关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构及组织效率优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
1.了解所负责事业单元的业务状况和团队协同状况，能够深入理解业务战略，应用人力资源专业工具和方法进行组织诊断，输出全方位解决方案，促进经营策略在业务部门的有效落地实施；
2.负责各部门团队人资服务的的落地和实施，包括绩效管理、人才盘点、人才发展等项目，关注关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
3.通过与管理层及基层员工的深度互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4.针对业务团队情况，针对性设计人才发展方案及行动路径，有效执行和落地相应人才发展规划，提供必要的辅导和教练，支持业务团队人才梯队及人才发展的持续保障。
5.关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构及组织效率优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
二、任职要求：
1. 统招本科及以上学历，3年以上HRBP或HRM工作经验，中型或大型企业人力资源工作经历，可独立对接事业部，物流行业头部企业工作背景为佳。
2.熟悉并深入理解人才发展、绩效激励、组织诊断等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验。
3.能快速理解业务战略，有效分解和落地人力资源工作内容，具备与公司高管同频沟通的经验和能力。
4.结果导向，强大的自驱力，能适应业务快速扩张的工作节奏；高情商与影响力（重点），擅长在创业型团队中建立信任关系，推动人力资源政策落地；好奇心，能面向未来发展的学习能力。
1. 统招本科及以上学历，3年以上HRBP或HRM工作经验，中型或大型企业人力资源工作经历，可独立对接事业部，物流行业头部企业工作背景为佳。
2.熟悉并深入理解人才发展、绩效激励、组织诊断等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验。
3.能快速理解业务战略，有效分解和落地人力资源工作内容，具备与公司高管同频沟通的经验和能力。
4.结果导向，强大的自驱力，能适应业务快速扩张的工作节奏；高情商与影响力（重点），擅长在创业型团队中建立信任关系，推动人力资源政策落地；好奇心，能面向未来发展的学习能力。
三、薪资福利：
1、薪资：税前薪资12k-18k*17薪（含季度/年终奖金4-6薪），每年调薪机会（前30%），同岗位提供远高于同行业具有竞争力的薪资水平；
2、福利：员工宿舍（个别事业部未配置），五险一金，互助基金（本人及直系亲属意外可享受公司补助），各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；
3、培训：公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
4、个人发展：内部晋升制，赛马不相马，99%的中高级管理/专业人员由内部选拔；
5、企业信息：国家“AAAAA级”综合服务型物流企业，快运零担港股上市第一股，当前国内零担快运领域排名第一；
1、薪资：税前薪资12k-18k*17薪（含季度/年终奖金4-6薪），每年调薪机会（前30%），同岗位提供远高于同行业具有竞争力的薪资水平；
2、福利：员工宿舍（个别事业部未配置），五险一金，互助基金（本人及直系亲属意外可享受公司补助），各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；
3、培训：公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
4、个人发展：内部晋升制，赛马不相马，99%的中高级管理/专业人员由内部选拔；
5、企业信息：国家“AAAAA级”综合服务型物流企业，快运零担港股上市第一股，当前国内零担快运领域排名第一；
四、工作地址：
东莞市虎门镇南栅五区民昌路四巷安能物流（虎门分拨中心）
职位福利：五险一金、交通补贴，大牛带队、上市企业、弹性工作、节日福利
职位亮点：上市物流公司，培训体系完善，行业头部企业未来发展前景广阔
职位亮点：上市物流公司，培训体系完善，行业头部企业未来发展前景广阔
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