HRBP-石家庄

工作内容：
1、深入了解业务和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2. 主导业务团队搭建，并结合团队现状设计组织与人才发展方案，协助业务部门做好人才梯队搭建、员工能力建设和内部激励等工作；
3. 负责公司人力政策、制度、体系和各项人才管理活动在业务部门的落地与执行，并针对执行结果给予有效反馈和复盘改进；
4. 与业务高效互动，打造积极开放的内部沟通渠道，加强团队氛围建设，确保业务单元内外部的良好沟通与高效配合。
职位要求
1. 本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，熟悉互联网行业，有支持销售团队工作经验；
2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在组织发展、员工关系等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律法规；
3. 有极强的成就导向和责任心，皮实自驱，学习能力和计划性强；
4. 能独立解决复杂的人力管理问题，具备项目管理能力，较强的协调能力和人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。