岗位职责:
1. 协助制定年度招聘规划,明确招聘目标、渠道策略及资源配置。
2. 组织并推动招聘活动的实施,包括宣讲会、招聘会、面试安排等全流程执行。
3. 维护与外部合作机构、院校及招聘平台的良好关系,拓展人才来源渠道。
4. 统筹简历筛选、面试协调与录用跟进工作,确保招聘流程高效推进。
5. 收集并分析招聘过程数据,评估招聘效果,提出优化建议并推动改进。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能高效推动跨部门协作;
2. 责任心强,能在快节奏环境中承担工作压力并保证交付质量;
3. 具备较强的组织策划能力,能独立完成招聘项目的落地执行;
4. 对人才甄选有基本判断力,能够运用多种方式识别合适候选人;
5. 具备良好的数据分析意识,能通过数据反馈支持决策优化。