全国米业事业部总经理

一、岗位职责
1. 战略规划与目标落地​
1) 牵头制定米店事业部整体战略，明确3年千家门店的阶段性扩张路径，细化区域布局节奏；​
2) 对接公司整体战略，分解年度 / 季度核心目标（门店数量、会员规模、销售额、加盟招商率），制定配套执行计划，并跟踪落地进度，及时调整策略应对市场变化。​
2. 全国市场与门店开发​
1) 负责全国市场调研，分析不同区域（如华东 / 华南 / 华北）的消费需求、竞品格局、租金成本，制定差异化区域拓展策略；​
2) 建立门店选址标准（如商圈类型、客流密度等），组建选址团队，统筹自营店选址落地，指导加盟店选址审核；​
3) 监控门店开业全流程（装修、供应链对接、人员培训），确保新店按期开业且符合品牌标准。​
3. 招商加盟体系搭建与管理​
1) 设计加盟政策（含加盟费用、盈利分成、扶持措施），制定加盟商筛选标准（资金实力、行业经验、品牌认同感）；​
2) 开拓招商渠道（如行业展会、线上招商平台、区域代理），组织招商宣讲，完成加盟签约目标；​
3) 搭建加盟商支持体系：提供门店运营培训、供应链对接、营销活动支持，定期复盘加盟商经营数据，解决运营问题，降低加盟流失率。​
4. 线上线下运营体系建设​
1) 线下门店运营：制定门店标准化运营手册（产品陈列、客户服务、库存管理、卫生安全），搭建门店考核体系（坪效、复购率、客户满意度），提升单店盈利能力；​
2) 线上平台搭建：牵头自有线上平台（小程序 / APP）的需求规划、开发对接，设计 “线上会员引流 - 线下消费 - 线上复购” 的双渠道协同机制（如线上会员专属折扣、线下自提服务）；​
3) 产品运营：对接供应链部门，反馈市场需求（如大米 / 谷物 / 药食同源产品的品类优化、包装改进），确保产品供应稳定性与质量合规性。​
5. 会员体系搭建与管理​
1) 设计会员体系（等级划分、权益规则、积分体系），针对 “营养健康食品” 目标客群（如注重养生的中高端家庭）制定精准会员招募策略；​
2) 统筹会员数据分析（消费频次、偏好品类、留存率），制定会员激活与复购方案（如定期健康食谱推送、会员专属品鉴活动），提升会员生命周期价值。​
6. 团队与管理体系搭建​
1) 从 0 到 1 组建事业部核心团队（市场、招商、运营、会员、线上），明确部门分工与岗位职责，制定人员招聘、培训、绩效考核体系；​
2) 建立事业部内部管理制度（如财务审批、供应链对接、跨部门协作流程），协调与公司供应链、财务、人力等部门的资源对接，保障事业部高效运转。​
二、任职资格要求（突出 “从 0 到 1 经验 + 行业适配性”）​
1. 基本条件​
1) 学历：本科及以上学历，市场营销、工商管理、食品相关专业优先；​
2) 经验：3 年以上零售行业（优先 “连锁门店 + 加盟模式”）同岗位经验，且具备从 0 到 1 搭建米店事业部 / 连锁体系的实操经验（如主导过新事业部成立、新连锁品牌扩张）。​
2. 行业与产品认知​
1) 熟悉营养健康食品行业（大米、谷物、药食同源产品），了解该品类的供应链特点、消费需求痛点、市场竞争格局；​
2) 具备零售业全链路认知，清晰线下门店运营（选址、开业、日常管理）与线上平台（私域 / 小程序）运营的逻辑，能实现双渠道协同。​
3. 核心能力​
1) 战略落地能力：能将战略目标拆解为可执行的计划，具备应对市场变化的策略调整能力；​
2) 招商加盟能力：有成熟的招商渠道资源，能快速推进加盟签约，且擅长搭建加盟商扶持体系；​
3) 运营管控能力：能制定标准化运营流程，通过数据（坪效、会员复购、加盟商盈利）分析优化运营策略；​
4) 团队建设能力：擅长从 0 组建团队，能激发团队积极性，建立高效协作的内部管理机制；​
5) 沟通协调能力：能高效对接公司内部部门与外部加盟商、供应商，解决跨部门 / 跨主体协作问题。​
4. 素质要求​
1) 抗压能力：能承受 “1 年 200 家门店” 的快速扩张压力，适应多任务并行的工作节奏；​
2) 结果导向：以门店数量、销售额、会员规模等核心指标为目标，具备较强的目标达成意识；​
3) 创新意识：对营养健康食品的零售模式有创新思路（如会员健康服务、线上线下融合玩法）。