人力资源总监

岗位内容
1.统筹全集团人力资源战略规划，完善组织架构与人才发展体系；
2.主导绩效考核体系搭建与优化，推动目标高效落地；
3.负责人才引进、培养及梯队建设，提升团队核心竞争力；
4.建立健全人力资源管理制度，规范用工风险，提升员工效能；
5.协调集团与下属单位人力资源工作，确保各项工作合法合规运作。
6.完成集团交办的其他工作。

任职要求
1.年龄要求：35周岁以下（条件优异者可放宽至45周岁）；
2.学历背景：国民教育本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先；
3.经验要求：
五年以上人力资源管理工作经验，三年以上大中型企业集团或事业单位中高层管理人员任职履历；熟悉教育行业特点，有教育机构或集团化企业人力资源管理经验者优先；
4.核心能力：
精通组织设计、绩效管理及薪酬激励体系搭建；
具备战略思维和资源整合能力，能推动人力资源与业务协同发展；
优秀的沟通协调能力和团队领导力。