HRBP（人事关系方向）

岗位职责
1、负责大区员工关系、绩效考核与薪酬福利工作的落地实施；
2、配合总部人力资源部门完善大区相关人力资源管理制度；
3、负责集团人力资源管理制度的宣贯，并结合当地情况做好迭代、推广和执行；
4、负责大区人事档案管理、相关资质原件及印章管理工作；
5、深入了解大区战略目标及关键业务流程，结合业务开展和管理的实际需求提供完备的人力资源解决方案，助力业务流程优化及大区业绩增长。
任职要求
1、人力资源管理、工商管理、劳动和社会保障、行政管理相关专业，本科及以上学历；
2、有三年以上人力资源工作经验，对员工关系模块有深入了解及实操经验；
3、良好的沟通、判断、执行、团队协作能力和服务意识；
4、具备良好的责任意识，主动性强，有一定的抗压能力；
5、Office办公技能良好，熟练使用Word，Excel，PPT；
6、能接受短期出差。
福利待遇：
1，为员工提供系统的入职培训、实习培训、岗前培训、在岗培训、外训、为表现优秀员工提供在职深造的机会；
2，管理专业双通道发展机会，阶梯晋升和破格提拔相结合，根据员工综合工作表现，分阶段给予适当调薪或晋升加薪；
3，公司不定期组织各种丰富多彩文娱活动。
※大小周工作制
朝阳的行业前景 + 良好的发展平台 + 科学人性化的管理体制 + 广阔的晋升空间 + 多元化的培训机会 + 高竞争力的薪酬福利