岗位职责:
1.负责人资招聘、培训、人员入职追踪方面的工作。
2.负责协助领导完善招聘、培训、人员入职追踪制度,并下发受控执行。
3.负责招聘渠道/培训渠道的开发、分析、使用。培训效果的追踪落实。
4.负责招聘计划/培训计划的制订、报批,完成年度招聘计划 /培训计划。
5.负责年度招聘/培训预算的提报,审批。
6.负责年度招聘需求、培训需求的调研、汇总,提报。
7.负责月度人资各月报数据的汇总、分析,提报,并给出合理化建议。
8.负责新进员工的培训、入职追踪工作。
9.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.性别不限,年龄20-35周岁,统招以上学历,人力资源管理专业,持有人力资源二级证书。
2.在制造业从事人力资源相关工作3年以上;
3.擅长招聘、培训、绩效或薪酬体系中的其中两个模块,并实际操作经验和案例。
职位福利:包吃、免费班车、节日福利、带薪年假