岗位职责
1.薪酬体系管理：依据公司战略搭建与迭代薪酬体系，包括岗位价值评估、等级设定等；开展市场调研确保竞争力；制定薪酬制度、调薪流程；编制预算并监控人力成本。统筹福利规划与优化。
2.绩效管理工作：设计分层绩效体系、指标库与规则；编订绩效制度，组织目标制定与对齐；收集审核绩效数据，分析问题并优化。
3.数据管理分析：建立薪酬绩效数据库，开展薪酬结构、绩效分布等分析，提供人力策略支持。
4.跨部门协同合作：协同业务部门与人力资源其他模块，保障工作衔接；组织薪酬绩效培训，提升执行能力。
5.其他相关任务：定期汇报工作进展、效果及预算情况；完成交办的人才发展任务。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2.5 年以上人力资源工作经验，3 年以上薪酬绩效专项经验，有大中型企业或多业务线公司相关薪酬体系搭建经验者优先。
3.精通数据统计分析，熟练使用 Excel；掌握薪酬管理方法、福利规划要点；熟悉各类考核工具，能设计差异化绩效方案。
4.严谨细致，对关键信息敏感，具备学习与创新能力，善于利用工具，如AI分析等。
5.自驱力强，有职业目标；抗压能力佳，能自我调整；乐于学习新技术、政策与工具。
岗位福利
1. 薪资：基本工资+绩效+年度奖金+五险；
2. 成长：电商业务培训+视频剪辑专业培训+跨部门轮岗机会；
3. 福利：节日礼品+生日福利+日常零食水果；
4. 氛围：工作氛围简单轻松、专注工作本身。
公司成立于2014年，是专注于家用电器领域的头部电商企业，稳居“家用电器带货榜TOP1”，河南千川投流榜前三，目前已覆盖抖音、淘宝、京东等多平台，正处于全域运营拓展的上升期。
公司员工以95后为主，团队朝气蓬勃，工作氛围简单直接，不搞“办公室政治”；凭借稳定的业务增长和清晰的发展规划（未来致力于成为全域运营的品牌运营公司），为员工提供“能发挥才华、能获得成长”的平台。