技术部部门负责人

一、岗位职责​
1.技术战略规划与引领​
（1）深入研究行业技术发展趋势，结合公司业务战略，制定长期和短期的技术研发规划，确保公司技术始终处于行业前沿。​
（2）主导关键技术选型与技术架构设计，搭建高效、稳定、可扩展的技术体系，为公司产品和业务发展提供坚实技术支撑。​
2.团队组建与管理​
（1）根据研发规划，制定人才招聘计划，吸引、选拔和培养优秀的技术人才，打造一支高素质、富有创新精神的研发团队。​
（2）明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励员工充分发挥潜能，提升团队整体工作效率和质量。​
（3）关注团队成员职业发展，提供个性化的培训与指导，帮助员工不断提升技术能力和综合素质。​
3.项目管理与推进​
（1）负责公司重点研发项目的全程管理，包括项目立项、需求分析、计划制定、进度跟踪、质量把控和项目验收等各个环节。​
（2）有效协调内外部资源，及时解决项目推进过程中遇到的技术难题和其他问题，确保项目按时、按质、按量交付。​
（3）建立项目风险管理机制，提前识别和评估项目风险，制定应对措施，降低项目风险对公司业务的影响。​
4.跨部门协作与沟通​
（1）与市场、销售、运营等部门保持密切沟通与协作，及时了解市场需求和客户反馈，为产品研发和技术改进提供依据。​
（2）协调研发部门与其他部门之间的工作流程，解决跨部门协作过程中出现的问题，促进公司整体运营效率提升。​
（3）代表研发部门对外与合作伙伴、行业专家等进行技术交流与合作，提升公司在行业内的技术影响力。​
二、任职要求​
1.统招本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业优先。​
2.具有 8 年以上技术研发工作经验，其中 5年以上技术团队管理经验。有大型项目研发管理经验者优先考虑。​
3.熟悉AI大模型相关技术，对行业技术发展趋势有敏锐洞察力和前瞻性判断。​
4.精通至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等，具备扎实的编程基础和良好的代码规范。​
5.掌握常用的技术框架和工具，如 Spring、Hibernate、MyBatis、Docker、Kubernetes 等。
6.熟悉数据库设计与开发，掌握至少一种主流数据库，如 MySQL、Oracle、SQL Server 等。7.了解云计算、大数据、人工智能、物联网等新兴技术，并能将其应用于实际业务场景。​
8.具备优秀的团队管理能力，能够有效地领导、激励和培养团队成员，打造高绩效团队。​
9.拥有出色的项目管理能力，熟练掌握项目管理流程和方法，能够合理安排项目计划、有效控制项目进度和质量。​
10.具备较强的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行良好的沟通与协作。11.具有良好的决策能力和问题解决能力，能够在复杂的情况下迅速做出正确决策，解决实际问题。​