更新于 12月1日

人事行政专员/主管

5000-10000元·14薪
  • 杭州西湖区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

团队搭建经验管理经验员工关系薪酬福利培训组织发展招聘综合人力部门
岗位职责:
一、人事工作
1、负责各部门招聘相关工作,需求分析、简历初筛、邀约面试等各环节工作;
2、了解公司业务、生产、项目研发等环节工作,针对各种问题寻找解决方案,并配合上级有效实施解决方案;
3、针对业务团队情况,协助搭建人员成长体系及培养方案;
4、协助人力资源各模块工作,包括但不限于员工关系、招聘、培训、薪酬绩效等工作;
二、行政工作
1、负责办公用品的采购、报销、费用统计工作;
2、组织协调公司内外部活动;
3、负责行政接待、外部商务对接、公关维护等工作。
4、完成领导交代的其他工作。
岗位要求:
1、本科以上学历;
2、性格外项、具有较强的沟通、协调能力、积极主动,富有团队合作精神和责任感;
2、形象气质佳,能够熟练开车,可接送公司重要客户;
3、可接受优秀应届生。

奖金绩效

五险一金、年底双薪、绩效奖金、餐补、定期体检、员工福利

工作地点

杭州科工电子西湖区三墩镇振中路205号B座5楼

职位发布者

刘先生/人力总监

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科工电子
杭州科工电子科技有限公司是新能源行业的国家高新技术企业和国家级专精特新“小巨人”企业。位于杭州市西湖区紫金港科技城,南临浙江大学,西连西湖大学,均在15分钟以内车程,科技城是杭州城西科技大走廊的起点。公司专业从事新能源产品的研发、生产、销售和服务。业务重点在三大领域:一、储能电站BMS,电池筛选和10A均衡维护系统;二、电池寿命预估系统BESP及分布式微网监控EMS系统;三、储能和微网系统集成。公司的核心是技术创新与服务,研发人员占比56%,全部具有大学本科以上学历,平均年龄32岁,团队人员年稳定率97%以上。所有产品均自主研发,并经过TUV南德、Intertek上海、中国电科院、中检南方、中国第52研究所等多家第三方检测机构的型式试验(包括TUV认证/UL认证/CE认证/新国标测试等欧盟及国内要求的各种认证)并取得检测报告;产品在EMS、EMI方面采取了大量措施并在上千个项目现场得到有效验证。公司管理人员来自国内各大知名企业,均有17年以上产品研发及企业管理经验,是国内最早从事储能电站BMS系统研究的人员之一,核心团队有13年以上储能系统总包经验,主导设计了国内大部分MW级储能电站BMS,早在2015年就研究了储能专用EMS及电池寿命大数据分析平台BESP并于2016年在国家重大专项上成功应用。科工电子在分布式微网储能系统及BMS技术研究领域一直是国内储能BMS行业的先行者与领导者,系统架构和BMS创新方面每年都有新的突破,公司自建多个磷酸铁锂电池、铅碳电池、钛酸锂电池环境,能够完全模拟项目实际工况的充放电工作,实现电芯级管理、2A~5A主动均衡、SOC计算、SOH和SOE预测等核心功能可以很好的验证;公司有发明及各种专利50项以上,发表核心刊物论文12篇以上,参与编写或起草行业/国家标准18项以上。公司始终坚持“以人为本、求实创新”的企业文化,为新能源行业贡献自己的一份力量。特别是在储能系统安全方面,公司产品在2016年完成600MWh用户侧系统并网(当年国内第一占比50%以上),无故障连续运行6~7年。连续7年在国内储能BMS行业市场份额占比30~40%以上,参与国家863及重大专项课题12项以上;近7年累计已经完成总容量超过8000MWh(8GWh)储能系统BMS配套,其中调频系统约580MW以上,行业占比50%左右
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