行政人事经理

**-**元

杭州滨江区
5-10年
大专
招1人

绩效管理薪酬福利招聘劳动法规合规员工档案管理跨部门沟通协调

工作职责
1. 主导公司人力资源政策的落地执行，确保招聘、薪酬、绩效等模块严格符合国家劳动法规及行业规范。
2. 建立员工关系风险防控机制，监督并纠正管理不当行为，妥善处理劳动纠纷与员工投诉，维护企业用工安全。
3. 设计并优化员工福利与激励体系，覆盖假期管理、退休保障、餐饮补贴等场景，提升员工归属感与留存率。
4. 统筹员工档案全生命周期管理，定期更新关键信息，确保人事数据的完整性与保密性。
5. 牵头组织员工培训与发展项目，结合业务需求设计课程体系，推动员工能力提升与职业成长。
任职要求
1. 拥有5年及以上人力资源管理经验，具备制造业或技术型企业HR全模块实操背景者优先。
2. 精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，能独立完成合规性方案设计与落地。
3. 具备优秀的跨部门沟通与谈判能力，能有效协调管理层与员工的需求，推动问题解决。
4. 熟练掌握MS Office工具（Excel/Word/PPT），能独立完成数据分析报告与方案演示。
5. 具备自我驱动意识与抗压能力，能主动应对组织变革中的HR挑战，提供前瞻性解决方案。
补充说明
1. 工作地点：杭州余杭区

公司介绍

浙江来福谐波传动股份有限公司成立于 2013 年，2026 年 6 月登陆香港联交所主板上市（股票代码：03952.HK），是国内精密谐波传动领域一流企业，为国家级高新技术企业、工信部专精特新 “小巨人”。公司现有员工900余人，研发工程师100余名，研发团队具备完整自主创新与核心技术迭代能力，每年将 10% 以上营收投入技术研发，构建起较强的技术壁垒。公司布局嵊州生产总部、南京、重庆三大研发中心及深圳营销中心，搭建起研发、规模化制造、全球市场营销一体化的完整产业体系。深耕精密传动十余年，企业坚持自主技术攻关，积累大量发明专利与实用新型专利，突破谐波减速器材料、齿形设计、加工工艺等关键技术，打破海外品牌长期垄断格局，多项核心性能指标跻身全球第一梯队。公司主营谐波减速器、一体化关节模组、机械臂及自动化工作站，产品广泛覆盖人形机器人、工业机器人、高端医疗器械、半导体装备、高精密自动化设备等高端智造场景。凭借稳定可靠的产品实力，在谐波减速器行业稳居全球第三、国内第二，已成为国产精密传动标杆企业，综合实力、品牌影响力与行业口碑均处于国内行业前列。公司开展深度国内外合作，国内与智元机器人、宇树科技、优必选、节卡机器人等国内头部机器人企业建立长期供货合作，为人形机器人、协作机器人提供谐波减速器及一体化关节模组核心部件；与重庆大学、东南大学开展深度产学研联合攻关，围绕齿形优化、关节模组、精密制造工艺开展技术共研与人才联合培养；国际上产品批量销往欧洲、北美、日韩等地区，向海外自动化及人形机器人创新企业供货、送样验证，拓展海外商业化市场，并与慕尼黑工业大学、康奈尔大学、多伦多大学等海外高校开展科研项目合作，不断提升产品的国际适配能力。