岗位职责:
1.负责人力资源现状盘点与需求预测分析,参与编制或修订公司中长期人力资源规划。
2.负责公司绩效考核体系的具体执行与日常管理,包括组织考核指标分解、过程跟踪、数据收集汇总、结果核算与初步分析,并协助完成考核结果的应用。
3.开展公司组织架构优化研究,具体负责岗位说明书的动态维护、岗位设置与定编方案的调研、测算及草案拟定,为组织效能提升提供数据支持。
4.负责公司培训管理制度的执行与日常管理,牵头或协助开展培训需求调研、计划制定、课程开发、组织实施、效果评估及档案管理。
5.参与公司重点人才培养项目的策划与执行,负责培养计划的跟进、过程记录、考核评估及成果总结。
6.协助组织干部教育培训、考核评价等。
7.负责“通用人”系统日常使用和维护。
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.政治面貌为中共党员。
2.具有本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业。
3.具备2年以上工作经验,熟悉人才、绩效等相关业务流程。
4.能够熟练使用office软件,有较强的写作能力和数据分析能力,较好的管理能力、沟通能力、团队协作和执行能力,年龄不超过35周岁。
5.特别优秀者,可适当放宽条件。