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更新于 1月4日
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招商营运副总经理

面议
  • 唐山路北区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

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  • 工作环境好
  • 团队执行强
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 管理人性化
  • 实力大公司
  • 非常锻炼人

职位描述

租赁服务物业管理餐饮服务
领导团队：
 精准识人：准确识别员工能力特点、优劣势与性格特质，敏锐感知员工工作状
态；
 合理用人：依据广场特点及员工特质，合理配置人才，合理分工，维持团队整
体稳定。用人决策公平公正公开；
 激发团队：营造敬业环境，激发团队潜力与活力，打造团队凝聚力与战斗力；
 言传身教：通过自身行为表现，对下属进行言传身教（包括文化引领、业务指
导、团队管理指导等），提升下属职业素质与业务能力。
2
风险管控：
 持续宣贯成本意识、安全意识、规则意识与红线底线意识，预判及消除风险。
3
统筹协调：
 内部关系协调：协调与总部、区域、其他地方商管公司及商开的关系，完成日
常对接工作，获取政策、资源支持，达成地方商管公司经营目标；
 外部关系协调：协调与政府、媒体及其他潜在合作伙伴的关系，获取各类政策、
资源支持，为广场建立良好的外部环境。
4
推动KPI达成：
 分解KPI指标，统筹制定并实施地方商管公司招商、营运、企划年度/月度工作
计划，达成KPI指标。
5
招商营运企划管理：
 经营诊断：发现地方商管公司招商营运企划管理中的问题与不足，制定改进决
策并推动落地；
 重大经营事项管理：关注重大招调，大型企划活动等重大经营事项，确保既定
目标达成；
 经营管理要求落地：落实总部/区域经营管理要求、任务督办、制度规范，按规定流程开展业务管理工作。
6
市场调研：
 开展竞品对标、竞品运营情况调查分析，消费需求调查分析，依据市场变化和
竞争需求制定并实施有效的应对策略，实现广场的经营提升。
7
决策支持：
 为公司经营管理决策提供信息、方案支持。

工作地点

路北区唐山吾悦广场(长宁西道店)
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王薇薇/人事经理

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