行政人事主管

一、招聘管理:
负责梳理上报项目人员配置表,按时完成缺编人员招聘到岗;
负责广场招聘渠道选择与维护和评估;
负责员工录用流程发起,入职报到对接和人事档案整理归挡。
二、培训管理:
协助完成培训需求调研、课程开发并组织实施员工培训;
组织或监督各部门培训计划的实施情况,并进行效果评估::
负责统计各部门培训计划完成情况,建立培训档案。
三、薪资福利:
负责员工考勤统计汇总、请休假及加班管理工作;完成员工薪资核算;
负责完成社保、公积金的清缴,完成员工福利发放;
协助完成市场薪酬调研,为广场提供合理化建议。
四、绩效管理:
负责督促员工完成绩效计划填报和评估;完成员工绩效成绩汇点总、审批和绩效面谈组织;
协助完成员工试用期考核与转正评估;
协助完成360测评,人才盘点等绩效专项工作。
五、员工关系:
协助开展员工访谈和处理劳动争议,制定团队建设方案,结组织员工活动;
负责员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止;
负责员工的入职、离职、调动等流程的办理及具体工作。

六、其他

完成上级领导交办的其他工作任务，并积极配合其他部门的工作，为公司整体运营提供支持和保障。

1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、2年以上人力资源工作经验;
3、具备招聘、培训、基础人事等相关专业知识,并有一定的为实操经验;
4、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规。