精睿人才计划管理储备

What-什么是精睿
(一)精睿定位
本次精睿计划主要招募对组织绩效达成有重要影响的腰部力量岗位，作为关键岗位后备，选拔标杆企业985高校毕业生，具备较高培养潜力的人才，以五年为培养周期，通过竞聘上岗的方式达到关键岗位，提高关键岗位的整体素质。
精，指具备基础工作经验的行业英才;睿，指具备较高的培养潜质;
精睿计划:为补充关键岗位梯队人才所开展的专项人才招募与培养计划。
(二)招聘标准(人才画像)
1、硬性标准
学历要求:985院校(第一学历)、海外QS排名前50院校毕业，专业不限;性别要求:性别不限
行业要求:行业不限，有过大型、标杆企业优先;
履历要求:毕业三年至六年，有连续工作经历，职业规划方向明确，一家企业工作经历为佳，最多不超过两家企业经历;
不限制岗位背景，同岗位背景或类似贯通岗位背景优先，具备基础管理意识与潜质，有较强的专业能力与学习能力，综合素养优秀。
2、软性标准
.认可新城文化，具备较好职业素养;
·从学习力、内驱力、执行力、抗压力四个维度的能力素质项，作为招聘评估标准。