职位描述
招聘员工关系组织发展
岗位职责：
1、统筹规划广场人力资源工作，结合商业综合体运营目标与业务发展需求，制定并落地人力资源年度 / 季度工作计划，对人力工作成效负责。
2、招聘配置：主导广场核心岗位（运营、招商、物业等）及基础岗位的招聘工作，搭建高效招聘渠道，优化招聘流程，保障各业务线人员及时到岗，控制招聘成本与人员流失率。
3、薪酬绩效：负责广场薪酬福利体系的落地与优化，结合集团制度制定符合本地实际的薪酬方案；组织实施员工绩效考评工作，跟进绩效结果应用（薪酬调整、培训提升等），激发员工积极性。
4、员工关系：搭建和谐稳定的员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全流程管理；组织员工关怀活动（节日福利、团建等），处理劳动纠纷与员工投诉，保障用工合规。
5、培训发展：结合员工岗位需求与发展规划，搭建广场级培训体系，组织开展新员工入职培训、在岗技能提升培训等，提升员工综合素养，支撑业务发展。
6、完成总经理交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3-5 年人力资源管理相关工作经验，其中至少 1-2 年商业综合体（购物中心、百货商场等）或连锁零售行业人力管理经验，熟悉商业地产行业人力资源特点。3、掌握人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系）核心实操技能，能够独立解决人力管理实际问题。
4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力与执行力，工作严谨细致，有责任心。
登录查看完整内容
工作地点
荥阳**********************
公司信息
公司介绍
新城控股集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。经过33年的快速发展新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团。 2001年，新城地产在上海证券交易所B股上市;2015年，新城控股集团在上海证券交易所A股上市，成为国内首家实现B 转A的民营房企，股票代码601155.SH;2025年，新城控股实现合同销售金额192.7亿元，实现商业运营总收入增长至140.9亿元。
工商信息
企业名称 新城控股集团股份有限公司
企业类型 股份有限公司(上市)
法人代表 王晓松
经营状态 在营（开业）
成立时间 1996-06-30
注册资本 225562.2856万元
认证资质
营业执照信息
