招聘专业经理-吾悦广场

1. 招聘策略与规划
· 需求分析： 与各业务部门负责人及各项目人事负责人紧密合作，根据区域和个项目业务发展战略，预测、分析并确认人员招聘需求，制定详细的招聘计划。
· 人才画像构建： 协同业务部门及区域下辖个项目，精准定义关键岗位的人才画像（包括硬技能、软素质、文化契合度），提升招聘的精准度。
2. 全流程招聘执行与管理
· 交付核心岗位： 重点负责中高层管理岗位、各条线专业业务高职级岗位及稀缺岗位的端到端招聘（从寻访、面试、甄选到录用谈判）。
· 流程优化： 负责监督和优化区域内招聘流程，确保候选人体验良好，提升招聘效率（如缩短招聘周期、提高面试通过率）。
· 人才库建设： 建立并维护区域关核岗位的人才地图和人才库，对行业人才动态保持高度敏感。
3. 渠道开拓与供应商管理
· 渠道管理： 根据岗位层级和类别，有效组合使用招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等渠道，评估各渠道投入产出比，定期优化渠道配置。
· 供应商管理： 负责本区域内招聘供应商资源统筹与分配，必要时对接总部猎头资源；
4. 团队管理与协作
· 团队带教： 指导和管理区域内个项目招聘对接人，统筹招聘任务，进行日常辅导及跟踪，提升团队整体专业能力。
· 项目支持： 参与或主导区域内的HR专项项目（如雇主品牌推广、校园招聘会、管培生计划等），提升公司在区域内的人才吸引力。