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人事/绩效/薪酬专员

6000-8000元
  • 成都金牛区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员助理人力资源管理师
工作职责:
1、负责绩效考评/目标制定:定期组织绩效考评/目标制定活动,包括活动开启通知、组织绩优评定、审核绩效结果等,确保绩效考评/目标制定活动过程的顺利进行。
2、负责归档、统计、汇总绩效考核数据,为绩效工资核算提供依据;
3、计算公司各部门员工的绩效数据,出具绩效评估报告并提出改进建议;
4、协助上级建立公司绩效考核体系,优化绩效管理流程;
5、收集绩效考核制度落地的反馈效果,协助其他部门做好员工培养和激励的工作,提供解决方案;
6、绩效面谈、绩效辅导工作组织与实施及其他工作项目的开展;
7、负责薪酬、社保、公积金等数据统计、计算。
8、为销售团队提供专业支持、协助解决人力相关问题。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、两年及以上绩效相关工作经验优先,对于KPI、OKR、KSF、BSC等绩效考核方式有一定了解;
3、渴望成长和成就,有良好的自驱能力,有责任心及合作意识,能承受一定的工作压力;耐心尽责,有较强的执行力和抗压能力;
4、具备良好的沟通协调和公文撰写能力,熟练运用office办公软件。
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工作地点

成都金牛区量力钢铁交易大厦A座

职位发布者

张玲玲/人事经理

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公司Logo成都宏钜环保科技有限公司
成都宏钜环保科技有限公司是集科研、生产加工、销售、施工为一体的一站式土工合成材料科技型企业。公司采用“一”总部+两”基地的生产运营模式,成都市四川金堂工业园和泸州市高新区纳溪科技园两大基地共占地50000㎡,主要生产产品有高分子自粘胶膜防水卷材、EVA防水板、土工格栅、土工格室、土工膜、土工布等。拥有独立的设备生产加工中心(包括:车床、铣床、钻床、磨床、线切割、焊接、喷漆),可按客户需求,对生产设备进行个性化设计制造和改造,制造不同类型、规格的产品以满足市场需求。自主研发、配套齐全:自主研发、设计全套生产设备,各控制系统均为自主PLC编程,设备兼容性好、定制化程度高,实现了焊接聚酯格栅条带从单带挤出迭代为双带挤出、再迭代为四带共挤,条带焊接从单条带焊接迭代为双条带焊接,节点由单节点焊接迭代为四节点焊接,有效提高生产效率和质量。1、平台高:高新技术企业、四川省科技型中小型企业、四川省“专精特新”中小企业;2、技术强:全国“首家”通过中铁检验认证中心有限公司认证(CRCC认证)的企业;3、创新强:自主研发知识产权36项,发明专利3项,外观设计专利1项。4、人才充足:拥有专职技术人员20、中级工程师10人、研发人员拥有硕士研究生4人;
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