人力资源业务主管

职责描述：
1、负责重要项目的员工人事服务；
2、熟练全国五险一金的增减员操作、工资核算及相关数据的处理；
3、了解各地五险一金政策，及时协调、反馈、解决员工的相关问题；
4、解决项目人力资源方面的问题，提供解决方案，不断提升满意度；
5、维护并保持与项目良好的合作关系，助力公司新业务开发；
6、合理安排团队成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作效能，不断优化团队业务流程，做到标准化、信息化、精细化；
7、领导交办的其他事宜
任职要求：1、本科及以上学历，法学专业优先，有员工关系、薪酬福利模块3-5年工作经验，热爱人力资源服务并计划在本领域长期发展；
2、年龄25-35岁，干净整洁卫生，做事利索；
3、熟悉用工风险政策及各地社保、公积金、个人所得税等福利缴纳及享受政策；
4、大型企业HRSSC工作经验优先；
5、思路清晰、逻辑严谨，具备出色的沟通协调能力及服务意识；
6、工作耐心、细致，学习能力强，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力；
7、熟练操作各类办公软件，较强的Excel使用能力和数据处理能力。
职位福利：五险一金、周末双休、通讯补助、交通补助、绩效奖金、年终奖金、节日福利、带薪年假、定期体检