非房产中介岗位,该岗位是新房经理~
岗位职责:
踩盘组织与培训:对接案场经理,负责公司
1、新房项目的推广宣传,组织邀约踩盘和培训;引导客户转化:协助梳理客户需求与信息,
2、匹配合适楼盘,促进项目成交;
3、资源整合:制定运营区内新房激励方案(如各种小活动小比赛等),激发二手经纪人推荐新房的积极性业绩推动:对接新房营销部,定期复盘带客
4、数据,优化联动策略,推动团队完成销售目标
任职要求:
具备1年以上新房案场销售、渠道销售或管理
1、经验,熟悉二手经纪人作业模式;目标导向,自驱力强,具备优秀的沟通表达
2、能力与跨团队协作能力;
3、形象好气质佳,职业化程度高
薪资待遇:8000/12000底薪+6k绩效+2.8%提成
上海太平洋房屋深耕本土31周年,700家门店覆盖全城核心板块,10000+员工规模筑牢行业标杆地位!新房业务作为核心战路板块,坐拥海量现成房源库、稳定政企合作道及千万级流量支持,平台资源厚度与执行力行业领先,为项目落地提供全方位保障。
上海太平洋房屋深耕本土31周年,700家门店覆盖全城核心板块,10000+员工规模筑牢行业标杆地位!新房业务作为核心战路板块,坐拥海量现成房源库、稳定政企合作道及干万级流量支持,平台资源厚度与执行力行业领先,为项目落地提供全方位保障。
核心亮点
1.资源强支撑:公司整合全城新房楼盘资源(含独家代理项目)共享1万+经纪人拓客网络,无需从零搭建渠道,项目启动即有流量基础;
2.授权充分:全权统筹新房项目的招商、定价、推广、销售全流程,拥有核心决策话语权,赋能专业发挥;
3.激励超丰厚:对标上海新房行业TOP级佣金提点,叠加项目超额完成奖、团队激励金,收入上不封顶,同步享受带年假、节日福利、年度体检:
4.发展无上限:内部完善晋升通道,可向区域新房总监、公司战略级项目负责人、高管层进阶大平台为职业履历镀金;
5.团队硬保障:配备专属销售团队+营销支持部门,依托700家门店本地化服务能力,快速落地项目执行。
岗位职责
1.负责新房项目(住宅、商业地产等)的整体规划与操盘,制定招商策略、销售计划、定价方案及推广方案,对项目销售业绩与利润目标负责;
2.对接开发商、政企合作方,维护核心合作关系,拓展优质新房项目资源,洽谈合作条款与代理权限:
3.统筹项目营销推广,联动公司线上流量渠道与线下700家门店,制定精准获客策略,提升项目
曝光与转化:
4.管理新房销售团队,制定考核目标与培训计划.指导团队开展客户开发、带看、签约等工作。解决项目执行中的关键问题;
5。跟踪项目销售数据,分析市场动态与竞品情况,及时调整项目运营策路,确保业绩达成。
任职要求
1.大专及以上学历,3年以上新房项目操盘或房地产销售管理经验,熟悉上海新房市场(住宅、离业地产等)及行业政策;
2.具备优质新房项目资源或开发商合作资源者优先,有成功的新房项目销售操盘案例(需量化业绩);
3.具备较强的市场洞察力、谈判能力与项目统等能力,能独立完成项目从对接、规划到落地的全流程管理
4。领导力突出,善于打造高绩效团队,有良好的沟通协调能力与抗压能力,目标感强
5.认可太平洋房屋企业文化,愿意与公司长期共同发展,能适应项目推进中的弹性工作。