工作职责:
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2、针对业务团队情况，设计人才发展路径及人才发展方案，有效制定和实施人才发展计划；
3、根据业务发展现状和趋势，设计合理的绩效激励方案，不断提高组织效率；
4、主动了解各部门业务情况，保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
5、完成业务区域内其他支持工作；
任职资格:
1、本科以上学历，4年以上人力经验，有规模企业工作经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从对业务深刻理解，进行工作规划及应对方案；
3、具有亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、具有强烈的自驱力，较强的快速适应能力学习能力和抗压力。