管培生

阳光恒昌物业服务股份有限公司应届毕业生培养计划即“向阳生”计划，旨在【2年内】将优秀毕业生培养成为各项目的【主管】、【项目经理】或【关键专业岗位经理】，以及【集团各事业群的中层继任人】。
一、公司简介：
阳光恒昌物业服务股份有限公司，成立于 2000 年 12 月 5 日, 注册资金 3.14亿元人民币，服务范围已布局北京、新疆、内蒙古、河南、陕西、四川、青海等西部和华北地区省市。服务面积达4000 万以上平方米，涵盖400多个项目，在全国百强物业排名中第27名。
二、培养方案：
统一按照“四个培养阶段、三个培养、二级管理、一个责任人”的原则进行系统性地培养规划。
四个培养阶段：
第一阶段（3 个月）职能部门轮岗见习；第二阶段（3 个月）专业线主管轮岗见习；第三阶段（6 个月）专业主管岗位工作期；第四阶段（12 个月）见习经理岗位工作期；
三个培养：在 1-2 年内完专业线主管级岗位、项目主管、见习经理岗位的培养与实践；二级管理：物业总监/职能部门负责人作为一级主责培养、考评人，职能部门负责人作为培养责任人的二级监督考核部门，实行二级管理考核评估； 一个责任人：指定物业总监/职能部门负责人作为全周期培养责任人，负责长期培养计划的编制，并由本人或指派导师分阶段培养各项素质、能力；
三、加盟恒昌，你将拥有：
1.适宜人才成长的用人机制：
以德为基，唯才是用；注重态度，尊重专业；业绩为本，晋职涨薪；内部培养，外屏为辅；简单的人际关系，致力于营造轻松和谐、充分发挥员工才能的工作氛围。
2.完善的福利保障体系：
社会保险、住房公积金、餐费补助、过节福利、培训、带薪休假、生日派对、团队建设等福利；
3.“四三二一”管理培训生培养体制：
建立了符合人才培养规律的“四三二一”高校毕业生的培养管理方案， 高管人员一对一“传帮带”的导师制，提供独了良好的培养发展模式，清晰的职业发展规划，为加盟恒昌的年轻人提供良好的成长机制。
四、任职要求：
1.大专及以上学历，管培生注重学生素质与可培养度，可以不限专业招聘；
2.2024年应届毕业生、3年内往届毕业生，有物业行业实习经验优先考虑。
五、福利待遇：
社会保险、带薪假期、培训机会（培养计划、岗位培训、网络学院）、伙食补贴、员工活动（员工生日会，生日礼物福利，各类节日福利）
职位福利：五险、餐补、带薪年假、节日福利