人力资源副总经理

1.负责数字化SSC共享服务的体系搭建及标准化建设，包含制度政策及流程建立、入转调离、考勤及发薪管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等；

2.制定并落地实施SSC相关的政策及实施办法，不断完善相关制度体系；

3.建立统一的服务流程、SOP、知识库搭建和迭代，对流程定期调整优化，确保流程高效正常运行;

4.负责HR SSC运营的总体管理工作，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业，硕士学历优先考虑；

2.8年以上人力资源工作经验，并且有5年以上大型公司数字化SSC、薪酬绩效搭建工作背景；

3.熟悉人力资源SSC各项工作流程，有规范化、标准化流程管控经验；

4.具有丰富社会福利保险管理的经验，熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉社保、住房公积金等政策，懂得如何规避风险，擅长劳动关系处理；

5.熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，有SSC建设、项目管理、SSC业务运营管理或HRIS搭建项目经验优先。