人事专员（薪酬、考勤、绩效）

1、负责审核区域月度工资数据，确保准确性、合规性、完整性，识别并跟进解决异常情况和疑问，与区域人力保持有效沟通；
2、负责核算新零售月度工资、提成、奖金等，处理工资相关的特殊数据对接和调整需求；
3、负责配置和维护区域考勤规则，协助解决区域考勤系统使用中的基础问题；
4、负责根据审批结果，准确、及时地处理HER系统中员工的岗位、薪资变动信息更新；
5、定期进行薪酬数据统计、汇总和分析（人工成本分析、薪酬结构分析、运行方案复盘分析等）。
能力要求
1、熟练掌握Excel公式（如VLOOKUP、SUMIFS、IF等）、数据透视表等，用于高效处理和分析大量薪酬数据；
2、了解薪酬基础知识，熟悉工资核算流程、社保公积金计算规则、个税计算原理等；
3、有一定的数据处理和分析能力，能从庞杂数据中提取有效信息，进行基础统计分析和报表制作；
4、对数字敏感，细心且严谨，有高度的责任心、保密意识，有良好的沟通协调能力。