岗位职责:
1、根据公司人员需求进行招聘,对招聘渠道进行维护,筛选简历,安排面试;
2、负责新员工入职培训,定期更新各部门培训计划,完善各类培训资料;
3、负责员工入离职手续办理,试用期管理等;
4、建立、维护、管理员工档案,确保信息准确性与保密性;
5、及时完成领导安排的其他临时性工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、1-3年相关岗位工作经验,熟悉招聘模块和流程;
3、熟练使用各类办公软件,具备良好的数据分析和统计能力;
4、对人事工作感兴趣,工作认真负责,服从工作安排;
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及服务意识。