一、岗位职责
1. 招聘需求分析与启动
与用人部门负责人沟通，深入理解新增或替补职位的岗位职责、任职要求及团队文化。协助制定或优化职位描述，确保其准确且有吸引力。
2. 招聘渠道运营与拓展
①多渠道发布：在公司官网、主流招聘网站（如智联、BOSS直聘）等发布职位信息。
②主动寻访：利用招聘平台人才库、社交网络（如LinkedIn、脉脉）等进行主动简历搜寻（Active Sourcing）。
③渠道优化：维护和拓展内推、行业社群、校招等渠道，并分析各渠道的有效性，优化资源投入。
3. 候选人甄选流程管理
简历筛选：快速、准确地筛选简历，初步判断候选人与岗位的匹配度。
①电话初筛：进行首轮电话面试，评估候选人的基本情况、沟通能力、薪资期望及求职动机。
②面试协调：安排笔试、面试，担任部分岗位的初试官，并收集面试官的反馈。
③背景调查：对拟录用候选人进行专业的背景调查，核实其工作经历、业绩表现等信息。
4. 录用与入职支持
①Offer管理：发放录用通知书，并与候选人进行薪资沟通和入职前跟进。
②入职准备：协同行政、IT等部门，为新员工准备办公条件，确保顺利入职。
5. 数据管理与流程优化
①维护并更新招聘管理系统中的候选人数据和流程状态。
②定期统计并分析招聘数据（如招聘周期、人均招聘成本、渠道转化率、试用期通过率等），编制招聘报表，为决策提供支持。
③持续优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.1年以上招聘或相关人力资源工作经验，熟悉完整的招聘流程。有特定行业（如新能源行业、生产制造业得等）招聘经验者优先。
3.沟通与影响力：具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰、专业地代表公司与内外部人员进行有效沟通。
4.敏锐的甄别判断力：具备较强的识人能力，能通过简历和简短交流初步判断候选人的匹配度。
5.多任务处理与抗压能力：能够同时处理多个职位的招聘，并在面临招聘压力时保持效率和积极心态。