岗位职责:
1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善人力资源招聘体系;
2、负责开展公司各岗位人员招聘;
3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定;
4、根据用人部门需求,拟定招聘方案,组织实施招聘活动并完成招聘目标;
5、招聘信息的发布和更新,简历甄别、面试邀约与测评、录用及入职跟进;
6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理专业优先;
2、两年以上招聘实务经验,做过销售,有猎头工作经验者优先;
3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧及方法,有招聘统筹能力;
4、对中高端人才的招聘分析,甄选及引进有丰富有效的实操经验;