人力资源经理

岗位职责
1、全面负责公司人力资源管理工作，统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等模块落地。
2、根据公司发展战略，制定并执行人力规划，优化组织架构与岗位体系，提升人效。
搭建并完善薪酬福利体系、绩效考核体系（KPI/OKR），激发团队动力，控制人力成本。
3、负责中高端岗位招聘、人才梯队建设与关键人才保留。
4、规范用工管理，处理员工关系、劳动争议，规避用工风险，确保合规运营。
5、推动企业文化建设、员工关怀、团队氛围打造及制度流程优化。
6、定期输出人力数据分析报告，为管理层决策提供专业支持。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有人力资源全盘管理经验，有同行业或中大型企业 HRM 经验优先。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及地方用工政策，具备较强的用工风险防控能力。
4、精通招聘、薪酬、绩效、员工关系全模块，能独立搭建与优化人力体系。
5、具备优秀的沟通协调、组织推动、抗压能力与解决复杂问题能力。
6、原则性强、责任心重、保密意识强，职业素养良好。
7、熟练使用 Office 及各类 HR 办公系统，具备基础人力数据分析能力。
8、职业规划以任务为导向，工作为目标，接受出差和外派；
9、具有较强的抗压能力，能够独立克服问题，工作上一定要有高度的责任心；
我们提供：
有竞争力的薪资 + 绩效奖金
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