职责描述:
1、协助领导对公司人力资源相关制度、流程进行管理;
2、协助领导对公司人力资源相关招聘方案、薪资方案、绩效方案进行整理、优化和执行;
3、协助员工关系管理,包括入离调转、劳动关系、劳动合同续签跟进及处理等;
4、根据部门制定的各岗位、各层级的人才发展方案,协助推进落实人才发展项目,包括人才盘点、职等评定、人才梯队建设、内部提名和晋升等项目;
5、领导安排的其他临时任务。
任职要求:
1、2024-2025年硕士毕业生,人力相关专业;
2、思路清晰,学习能力强,具有鼓励、激励和影响他人的能力,较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力;
3、期待职业发展,认真负责,能承受工作压力。
职位福利:六险一金、节日福利、生日福利、员工旅游、年度体检、带薪年假、导师带教、定期培训、团队氛围积极友好、岗位发展前景好 、提供住宿