人事专员

岗位职责：
1、定期进行网络招聘的岗位发布、刷新、更新维护，吸引求职者投递招聘岗位；
2、根据公司用人特点制订招聘渠道开发计划，开发并评估招聘渠道；
3、负责各类招聘会的具体策划与实施；
4、定期进行简历筛选、搜索，并通知、邀约合格的求职者面试；
5、根据不同岗位的特点，开发测评工具并制订人员测评计划；
6、负责接待求职面试人并追踪面试结果；
7、总结招聘工作的经验教训，优化招聘管理流程并提出改进建议；
8、推进人才梯队培养及人才储备库的建立；
9、遵守公司信息安全相关保密要求；
10、负责配合落实公司各项管理体系的建立、推行、维护、改善管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，能熟练使用各类办公软件；
2、了解人力资源管理六大模块基本内容及其内在联系，了解制造业人力特点；
3、掌握岗位工作分析的方法及技巧，能快速提炼岗位人力需求的关键要素；
4、熟悉各招聘渠道（网络、现场、校园等）操作流程方法及特点，能有效整合渠道资源，可独立推进各项招聘活动；
5、熟悉结构化面试基础知识，能灵活应用常规面试方法及技巧展开独立面试。