HRBP

岗位职责：
1.基于新型电力系统行业人才特性及公司业务需求，制定针对性招聘计划，覆盖储能、智能电网、新能源等核心领域的研发岗。
2. 搭建并维护行业专属人才库，拓展校企合作、行业峰会、专业猎头渠道。
3. 主导招聘全流程，从简历筛选、专业面试组织，到offer谈判、入职跟进，确保招聘效率与人才质量匹配度。
4.定期分析招聘数据，优化招聘流程，降低招聘成本，提升人岗适配率，满足公司在新型电力系统领域的人才扩张需求。
5.结合新型电力系统行业技术迭代快、专业性强的特点，负责培训资源管理，搭建分层分类培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、行业前沿技术培训。
6.对接内部技术专家及外部行业机构，开发适配电力系统、储能、新能源等板块的培训课程，设计培训方案并组织实施。
7.负责培训效果评估，通过考试、实操考核、岗位绩效跟踪等方式，验证培训成果，持续优化培训内容与形式。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、电力工程、新能源等相关专业优先。
2.5年以上招聘经验，2年以上新型电力系统、储能、新能源行业人力资源工作经验者优先。
3.精通招聘全流程管理，熟悉新型电力系统行业人才画像，具备精准识别技术类（如电力系统自动化、储能系统）人才的能力。
4.具备培训体系搭建、课程开发与培训实施能力，能结合行业技术特点设计针对性培训方案。
5.掌握人力资源数据分析方法，能够通过数据优化招聘与培训策略。
6.具备优秀的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接候选人，逻辑思维清晰，工作严谨细致，具有良好的团队协作精神与创新意识。
福利待遇：
五险一金、定期体检、节日福利、免费工作餐、弹性工作、周末双休。