销售总监

岗位职责：
一、业务开发：
1、根据公司整体发展战略目标，制定相应的年度、月度销售计划， 开拓、维护目标市场，如期完成销售目标。
2、对照公司销售目标的执行情况，根据行业以及市场变化状况并结合公司的业务发展方向快速作出积极反应以达成销售目标。
3、积极开展市场调查，充分分析和预测销售情况，掌握行业以及市场动态，有效开发拓展新客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
4、及时汇总分析客户订单信息，结合内外部市场形势，采取有效措施维护新、老客户友好合作关系，保证新客户稳定、老客户稳步增量。
5、制订回款目标计划，及时回收客户货款，支持公司正常运作。
二、团队管理：
6、负责业务流程的管理和建立，不断规范销售流程，搭建落地的销售管理系统，打造优秀的销售团队。
7、负责推进业务部团队建设，制订业务员的目标分解计划并追踪监督目标执行及达成情况，及时给予相应的指导。
8、制订业务部的薪酬激励机制，充分评价和激励业务人员的销售贡献，促使业务水平不断提升。
9、掌握人才晋升机制的设计逻辑，建立一套科学的、行之有效的人才晋升体系，推动公司业务团队可持续发展。
三、其他管理：
10、负责制订部门对外公关政策经总经理批准后推行。
11、根据市场状况，整合市场信息，主导各项销售杂务，并做好营销策略参谋。
12、完成上级交办的临时工作任务。
任职要求：
1、30－45岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高，文字能力强，表达能力强；具有较强的市场开拓与销售技能；具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，运用科学的管理体系为团队赋能；
2、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。负责公司的全面销售工作，参与重大经营决策，协助制定公司销售战略规划，完成公司下达的各项销售目标；负责制定年度销售目标和计划，部署并监督销售目标、计划的执行。

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