该岗位工作地在内江,介意请勿投递
岗位职责:
一、人才发展体系搭建与优化
1.设计并落地人才盘点、高潜人才识别、继任计划等关键流程,推动人才梯队建设;
2.负责导师制,内训讲师队伍建设等培训专项工作推进。
二、干部管理与领导力发展
1.负责干部选拔、评估、培养及激励的全周期管理,建立干部能力模型与发展路径;
2.参与设计干部考核指标的设计与制定,并主导考核实施;
3.设计与实施领导力发展项目,提升干部团队的综合管理能力。
三、培训体系规划与落地
1.基于业务需求及能力差距分析,制定年度培训计划,并推动执行;
2.组织开展年度培训需求调研,制定年度培训计划与专项培养方案,组织落地推行,提升员工工作技能;
3.开发及引入内外部培训资源,设计多样化学习项目(如导师制、工作坊、在线学习等)。
四、人才数据与效果评估
1.通过数据分析跟踪人才发展项目的成效,定期输出洞察报告,为决策提供支持;
2.持续优化人才发展工具与方法,提升流程效率与员工体验。
五、其他
1.企业文化推广;
2.领导安排的其他工作事宜。
岗位要求:
1.人力资源管理或相关专业,统招本科以上学历;
2.有5年以上培训相关工作经验,有培训体系搭建、培训管理和实施经验(有制造业培训管理经验优先);
3.熟练使用Office办公软件,具备较强的数据分析能力;
4.具有较强的沟通协调能力,逻辑清晰,有亲和力和感染力,性格开朗。