一、岗位要求：
1、年龄20-36周岁，专科及以上学历，优秀者学历可放宽，专业不限；
2、性格开朗，阳光积极向上，具有良好的沟通表达能力及逻辑思维能力；
3、一分耕耘一分收获，吃苦耐劳，热情开朗，具有良好的团队精神，能承受较强的工作压力；
4、对销售充满热情，对未来充满期待，喜欢挑战自我。

二、岗位职责：
1、维护公司内部房源信息系统的新增房源数据；
2、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；
3、了解客户需求，促成一、二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；
4、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；
5、老客户回访工作，了解老客户是否有新的购房或者投资意向，把握商机。


三、薪酬福利：
试用期：无责任底薪3000+2000元+销售提成；
转正后： 高额提成（40%—80%）+ 现金奖励
协助提供住宿，费用自理

四、其他福利：
1、内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价；
2、过年假期10天，且入职满一年还有额外假期；
3、全体员工享有节假日礼品、老员工享有周年庆量身定制礼物；
4、足球联赛、羽毛球赛、篮球赛、踏青采摘、跑步爬山等，各种团建活动不定期举行；
5、积极参与公司活动可获得贝壳币，可以在加油站使用；
6、公司激励活动，荣誉体系评选，销冠丰厚奖励金；
7、精英社成员每年度出国七天游，全程免费；
8、优秀员工携父母参加人民大会堂国宴，全程免费；
9、企业互助金：针对员工及直属亲属受灾或重大疾病的救助。

五、员工培训计划：
① 先入职后培训：面试通过后入职，入职以后每2期入职新人统一进行新人训，学习行业专业知识及基本技能；
② 入职一个月：衔接训— 业务实战、渠道开拓和专业知识巩固培训（一对一师徒制、总监见面会）；
③ 入职三个月：专业能力提升培训（签约能力、沟通能力）；
④ 入职六个月：储备店经理培训/储备店经理竞聘（管理能力培训），新人店经理培训（管理技能提升、团队建设）；
链家的培训将贯穿你经纪人成长的整个职业生涯，不同的级别会有针对性的不同培训。

六、多重晋升发展路线：
A.业务精英路径：A0-A10（独立作业，定期职级晋升，相应的提佣比例上升）；
B.运营管理路径：M3-M10（带领团队作业，对团队业绩负责）；
经纪人 – 店长 - 商圈经理 - 大区总监 - 分公司总经理 - 运营分管总裁
C.横向发展路径：所有的职能后援支持部门的岗位将优先考虑内部员工的竞聘。

我们寻找：
才华横溢又脚踏实地，愿意为了梦想，为了爱情，为了生活而努力拼搏的你！
我们坚持：
态度+兴趣+专业+专注=成功
只要你有梦想，你够自信，你愿意努力，你想在青岛有自己的一片天，不论你有没有工作经验，链家愿陪你成长，助你实现梦想，我们在这里，等风也等你。