400-885-9898
职位描述
招聘组织发展绩效管理销售团队HRBP
【岗位职责】
1.主导销售关键岗位（销售经理、区域总监等）的招聘工作；
2.拓展和维护销售人才招聘渠道（猎头、招聘平台、内部推荐等）'
3.根据业务发展变化，优化组织结构和人才结构;
4.定位低效团队业务问题，提出优化改进建议;
5.组织销售技能、产品知识、客户管理等培训;
6.跟踪培训效果，确保能力转化
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学及工科专业背景；
2.3~5年HR从业经验，精通招聘与绩效模块，具有2年以上销售团队或业务BP支持经验，擅长销售类岗位人才招募；
3.深刻理解销售业务逻辑与运营模式，具备极强的业务敏感度与商业思维，能站在业务角度思考人力资源解决方案；
4.结果导向，具备强烈的责任心与抗压能力，既能立足战略高度思考，又能深入一线扎实执行。
5.有类似实习经历的优秀应届生可考虑。
1.主导销售关键岗位（销售经理、区域总监等）的招聘工作；
2.拓展和维护销售人才招聘渠道（猎头、招聘平台、内部推荐等）'
3.根据业务发展变化，优化组织结构和人才结构;
4.定位低效团队业务问题，提出优化改进建议;
5.组织销售技能、产品知识、客户管理等培训;
6.跟踪培训效果，确保能力转化
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学及工科专业背景；
2.3~5年HR从业经验，精通招聘与绩效模块，具有2年以上销售团队或业务BP支持经验，擅长销售类岗位人才招募；
3.深刻理解销售业务逻辑与运营模式，具备极强的业务敏感度与商业思维，能站在业务角度思考人力资源解决方案；
4.结果导向，具备强烈的责任心与抗压能力，既能立足战略高度思考，又能深入一线扎实执行。
5.有类似实习经历的优秀应届生可考虑。
工作地点
苏州虎丘区中国·江苏医疗器械科技产业园
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职位发布者
阮先生/微至人事
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微至(苏州)医疗科技有限公司微至（苏州）医疗科技有限公司成立于2015年，位于苏州科技城江苏医疗器械产业园，公司致力于二类和三类微创外科手术器械及设备的研发、生产及销售。截至2020年12月，微至已获得13个二类医疗器械产品注册证。产品主要涉及消化、呼吸、泌尿和生殖四大系统，包括微创外科手术使用的一次性吻合器系列产品，一次性外科悬吊牵开固定系列产品及一次性使用内窥镜标本取物袋和一次性使用套扎器等。同时，公司正在积极进行三类产品的开发及创新技术攻坚。公司于2020年1月获得CE认证，大力开拓海外市场。目前，微至产品已远销欧洲、中东、东南亚、南美等地区近30个国家，均获得较好口碑。微至国际市场以欧亚市场为依托，逐步打开非洲及美洲市场，最终辐射全球。微至医疗以二类产品为依托服务市场，以三类产品为主导创新技术攻坚，生产出以完美的方式解决病灶的微创医疗器械精品。未来，公司将秉承“惟精惟微，无微不至”的企业价值观，不断创新，努力成为卓越的微创医疗器械创新者砥砺前行。【愿景】做卓越的微创器械创新者【使命】一个能渡人和济世的企业【信条】秉承“惟精惟微，无微不至”的理念，致力于微创外科手术器械的研发设计并提供以患者为中心的产品和服务【质量方针】极致，无微不至【经营方针】以市场为导向•以客户为中心•以销售为驱动，以产品为基石•以价值为目标【微至君标准】年轻•正直•接受•持恒
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