人力资源兼办公室主任

岗位职责：
协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

1.负责公司年度综合性资料，根据要求组织起草公司工作计划、总结、报告等文件；
2.办公室日常办公用品维护、管理，定期检查及行政相关事务性工作的统筹管理；
3.负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办和检查；
4.负责档案管理的建立、检查、监督；
5.负责仓库管理；采购管理;
6. 政府及相关部门对接处理; 7.负责人力资源工作的策划，按照集团规定人事程序或规章制度的调整与监督考核执行:
①负责制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
②制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；
③负责招聘、考勤、工资表等薪酬计算及报批工作及员工调配考核等手续审批；
④制定符合公司情况的绩效考核、薪酬体系、人才培养计划及员工职业发展规划；
⑤整理调整公司组织架构与各部门岗位设置。
8.其他突发事件处理和领导交办工作；
其他要求：品行端正，性格积极阳光，具有亲和力和沟通能力，年龄在35岁以下.
职位福利：五险 餐补 节假日福利 年底增量分红