人力资源

一、岗位职责：
1、薪酬绩效管理：负责薪酬体系设计与执行，落实绩效考核制度，完成工资审计工作；
2、人工成本管控：编制工资总额预算，监控人工成本，优化薪酬结构；
3、社保福利管理：统筹五险一金申报及调整，处理薪酬福利相关事务；
4、绩效考核实施：推进全员绩效考核，完善考核机制，分析考核结果；
5、数据报表管理：维护人事数据，编制薪酬绩效相关报表；
6、制度体系建设：负责公司人事制度体系建设，根据法规及时调整更新制度内容；
7、完成其他上级交办的任务。
二、任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、三年以上薪酬绩效模块工作经验，熟悉劳动法规；
3、精通Excel数据分析，具备成本管控能力；
4、同等条件下，中国共产党党员优先考虑；
5、良好的沟通协调能力，原则性强。