人力资源专员

岗位职责
1. 培训管理：负责员工培训全流程执行，包括培训需求调研、培训计划落地、培训场地与物料筹备、培训现场组织协调；培训后收集反馈、整理归档资料，跟踪培训效果转化，搭建并更新员工培训档案。
2. 考勤管理：严格执行公司考勤制度，负责日常考勤数据的统计、核对（含请假、加班、调休等流程审核），及时处理考勤异常情况并反馈；定期生成考勤报表，对接财务部门完成薪资核算的考勤数据提供。
3. 档案管理：负责员工人事档案的建立、整理、保管与更新，涵盖劳动合同、入职材料、异动记录、奖惩文件等，确保档案信息真实、完整、合规；严格执行档案借阅、查阅流程，保障档案安全与隐私。
4. 入离职办理：负责员工入职、离职全流程办理，包括入职引导、材料审核、信息录入、工牌/门禁等办公用品发放；离职面谈组织、离职手续核对、工作交接监督，及时同步员工入离职信息至各相关部门。
5.招聘支持：负责公司基础招聘工作全流程执行，对接用人部门明确招聘需求、制定针对性招聘计划；筛选简历、邀约候选人面试，组织面试流程并做好双方沟通反馈；跟踪候选人录用进展，整理招聘数据、归档招聘资料，协助优化基础招聘流程。
6. 其他人力工作：协助完成员工异动、劳动合同续签等基础人事事务；配合人力资源部其他模块工作开展，完成部门交办的临时性任务。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年同岗位人力基础工作经验，优秀应届生可考虑。
2. 专业能力：熟悉人力资源基础模块工作，掌握考勤统计、档案管理、入离职办理等核心流程；能熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、Word文档编辑），有HR系统操作经验者加分。
3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、责任心与细致度，能高效对接员工与各部门；原则性强，严格遵守公司制度，重视信息保密；工作积极主动，能快速适应岗位需求，处理临时性事务。
4. 其他要求：认同公司企业文化，具备良好的职业素养与服务意识，无不良从业记录。
福利待遇
- 薪酬福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、年终奖金、定期调薪；
- 成长保障：完善的入职培训、岗位技能培训、职业发展通道，助力个人能力提升；