岗位职责:
1.人力资源规划:依战略制定规划,确保人力资源与业务匹配,定期评估调整。
2.招聘与人才储备:制定招聘流程,负责人员招聘,拓展渠道,建立人才储备机制。
3.培训与发展:制定培训计划,组织实施,评估效果,关注员工职业发展。
4.绩效管理:建立绩效体系,组织考核,依据结果制定激励和改进计划。
5.薪酬福利管理:制定薪酬福利制度,核算发放薪酬,调研市场,管理福利项目。
6.员工关系管理:维护良好关系,处理咨询投诉,组织活动,办理手续,关注心理健康。
7.团队建设与文化建设:推动企业文化建设,组织活动,负责团队建设,关注成员发展。
8.人力资源数据分析与报告:收集分析数据,编制报告,提出改进建议。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理、劳动关系等专业优先,持证者优先。
2.5年以上人力资源经验,2年以上人事经理经验,有产业园或制造业经验优先。
3.熟悉劳动法律法规,具备组织协调、沟通、团队合作能力,熟练使用人力资源工具,有数据分析能力。
4.责任心强,职业道德良好,学习和抗压能力强,有创新精神。