工作职责：
1.根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门、各项目的招聘需求，制定人员招聘方案和计划；适当拓展并维护招聘渠道；
2.负责区域人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律、档案核查、绩效管理、薪酬制度和方案等人事程序或规章制度；
3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为区域提供有效的解决方案并监督实施；
4.制定区域及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
6.定期主持召开本部门工作例会，负责区域会议组织、接待、宣传工作；
7.HR其他模块的工作。
任职资格：
1. 人力资源管理、社会保障等相关专业，本科以上学历；
2. 熟悉大、中型集团公司工作流程和模式，8年以上人力资源相关管理工作经验；擅长区域中高端及环卫新进场项目岗位、政府项目的市场拓展、市场投资、渠道拓展类招聘；对环保、环卫行业招聘熟悉、有本行业人脉资源者优先考虑；
3. 劳动密集型及环保和G端行业、所辖公司或区域人员规模达千人者优先；
4. 擅长招聘模块、薪酬、员工关系模块；有全模块HR经验；有HR团队管理经验；
5. 有区域层面或管理多家下属分公司的HR团队经验者，及管辖分子公司HR达6人以上者优先；
6. 往期履历既有HR专岗经验，也有人力行政综合岗经验者优先；
7. 人力相关专业、有人力各类证书者优先；
8. 性格适应性强、抗压性强，执行力强，业务导向、是非观明确、原则性强，可以服从总部管理，贯彻总部方针和执行方法；有较好的沟通协调能力和语言表达能力；
9. 能适应一定程度的出差工作。