（双休+五险一金）风控合规经理

岗位职责：
1、风险管理
1）风险识别与评估
负责建立、完善公司的风险识别和评估体系，定期对支付业务中的信用风险、市场风险、操作风险等进行全面识别和评估。
利用数据分析工具和技术，对交易数据进行实时监测和分析，及时发现异常交易行为和潜在风险点。
2）风险策略制定与执行
根据风险评估结果，制定相应的风险控制策略和措施，如设置交易限额、调整商户准入标准等。
组织实施风险控制策略，确保各项措施在公司业务流程中得到有效执行。监督业务部门对风险控制措施的落实情况，及时进行沟通和协调。
3）风险应对与处置
建立风险应急预案，当出现重大风险事件时，能够迅速启动应急响应机制，采取有效的应对措施，降低风险损失。
对已发生的风险事件进行调查和分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似风险事件再次发生。
2、合规管理
1）合规制度建设
研究国家相关法律法规和监管政策，结合公司业务特点，制定和完善公司的合规管理制度和流程。确保公司的各项业务活动都有章可循，符合监管要求。
定期对合规管理制度进行评估和更新，以适应法律法规和监管政策的变化。
2）合规审查与监督
对公司的新产品、新业务、新流程进行合规审查，评估其是否符合法律法规和监管要求。在新产品上线前，对其业务模式、合同条款等进行全面审查，提出合规意见和建议。
定期对公司的业务活动进行合规检查和监督，发现违规行为及时进行纠正和处理。对违规行为进行记录和分析，建立违规行为档案，作为员工绩效考核的重要依据。
3）监管沟通与协调
与监管部门保持密切沟通和联系，及时了解监管政策的变化和要求。积极配合监管部门的检查和调查工作，按时提交相关报告和资料。
代表公司参与行业协会和监管机构组织的会议和活动，反映公司的意见和建议，维护公司的合法权益。
3、团队管理
1）团队建设与培训
负责风控合规团队的建设和管理，招聘、培养和选拔优秀的风控合规人才。制定团队成员的培训计划，定期组织业务培训和学习交流活动，提高团队成员的专业素质和业务能力。
建立有效的绩效考核机制，激励团队成员积极工作，提高工作效率和质量。
2）跨部门协作
与公司内部的业务部门、技术部门、财务部门等进行密切协作，共同推进公司业务的发展。在业务拓展过程中，为业务部门提供风险评估和合规建议，协助其制定合理的业务策略。
协调各部门之间的工作关系，解决部门之间的矛盾和问题，营造良好的工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融、经济、法律、数学、统计等相关专业优先。
2、具备扎实的金融、法律知识，熟悉第三方支付行业的业务模式和运营流程。了解风险管理、合规管理的基本理论和方法，掌握相关的法律法规和监管政策。
3、有5年以上金融、支付或相关行业的工作经验，其中至少3年以上风控合规管理工作经验。有在大型第三方支付公司或金融机构从事风控合规工作的经历者优先。
4、具有丰富的风险评估、合规审查、反洗钱等项目经验，能够独立完成复杂的风险管理和合规管理项目。曾主导过公司重大风险事件的处理和应对工作，有成功的案例经验。
5、具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、监管机构、合作伙伴等进行有效的沟通和协调。能够清晰、准确地表达自己的观点和意见，说服他人接受自己的建议和方案。
6、具备较强的团队管理能力，能够有效地组织和管理团队成员，激发团队成员的工作积极性和创造力。能够合理分配工作任务，协调团队成员之间的工作关系，提高团队的工作效率和质量。
7、具有高度的责任心和敬业精神，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力。在面对复杂的风险和合规问题时，能够保持冷静，积极寻找解决问题的方法。
8、严格遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密和客户信息严格保密。在工作中，不泄露公司的敏感信息和数据，确保公司的信息安全。
9、具备良好的道德品质和职业操守，诚实守信，廉洁奉公。在工作中，坚持原则，不徇私情，严格按照法律法规和公司制度办事。