1.协助上级领导规划人力资源发展战略，建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式及公司组织架构；
2.组织制定年度招聘计划及实施方案，有效组织开展招聘工作；
3.组织制定年度培训计划，监督培训执行情况，进行培训效果分析；
4.组织实施内、外部薪酬福利调研，拟订员工薪酬、福利保障制度，组织审核调薪、调岗、晋升评审；
员工关系管理，指导办理各项入职、离职、转正、调动等人员异动的各项手续审批。合理规避用工风险，有效处理各项劳动纠纷案件；
5.组织实施劳动合同、社保增减员等相关手续办理。组织办理劳动保障年审、保险年检等相关工作；
6.建立健全员工档案和做好人力资源所有的员工档案及相关文件资料的管理工作。
7.办公室环境、安全与员工行为规范管理；
8.公司大型活动的组织与策划；
9.企业文化建设、网站公众号管理；
10.党建工作的开展推进；
11.公司来访人员接待管理。
12.完成领导交办的其他工作。